講師一覧

講師歴
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井上秀文

井上秀文 イノウエ ヒデフミ

オンライン研修対応可

沖縄県中小企業診断士協会

http://www.oki-shindan.or.jp/

〇ライフプラン関係
 ・活かそうキャリア 60歳からの充実した人生を送るため
 ・65歳定年時代の人事・賃金制度のありかた
〇ハラスメント関係
 ・カスタマーハラスメントへの対処法
 ・管理職のためのパワハラ研修
〇コミュニケーション研修
 ・職場のコミュニケーションをよくするアサーションとセルフトーク

プロフィール

はじめまして。福岡人事マネジメント代表の井上でございます。
社会保険労務士・中小企業診断士の仕事をしております。
 「マネジメントを行うものに求められるものは『真摯』である。
 働くものに権限を与え責任を持たせ、仕事に達成感を与えなければならない」(ドラッガー『マネジメント』より)
 という考え方に基づき、以下の3つの目標を掲げて、企業様のサポートを行なっております。

 やりがいのある仕事
 働きがいのある会社
 生きがいのある人生

実績

人事考課の作成・導入 やりがいのある仕事、働きがいのある会社を目指した評価制度をコンピテンシーの手法を使い、人事考課表の作成から考課者訓練までお手伝いしています。
労務監査 働き方改革に伴い、労働時間管理が厳しくチェックされるようになり、企業の安全配慮義務が一層問われるようになっています。そのため、会計監査のみならず、労務の面でも企業が自らチェックする労務監査を行う方法を指導しています。
ストレスチェック導入 近年うつ病や適応障害による精神障害労働災害が急増し、特に過労自殺による労災認定が増え、多額の損害賠償が企業に請求されています。そのため、50人未満の事業所にもストレスチェック制度を導入し、未然に組織のストレス度を把握し、対策を立てるお手伝いをしています。
ハラスメント研修 2023年10月から、カスタマーハラスメントが労災認定の対象になりました。パワハラ・セクハラ研修は当然のこと、今後はカスタマーハラスメントの研修も行う必要があります。特に接客が多いホテル業は、ホテル業に精通したキャリアコンサルタントに実地研修を行ってもらう予定です。
サービス残業対策 サービス残業を回避するための、時間管理法、賃金制度(固定残業制度)を提案・導入支援を行っています。
リスク回避型就業規則の作成 労働契約法の制定により、就業規則の重要性が増しています。労働裁判が年々増加するなかで、就業規則が整備されているかどうかは、判決に大きな影響を与えます。ひな形を転用した、役に立たない就業規則ではなく、各々企業にマッチングした就業規則の整備を行っています。

対応スキル

社員・スタッフ研修

  • コミュニケーション
  • コーチング・部下育成
  • チームビルディング
  • マーケティング戦略
  • 経営・マネジメントスキル
  • ビジネススキルその他
  • 専門分野その他

オーナー研修

  • 人材育成
  • 人事評価
  • 人材定着
  • 人材採用
  • 従業員の働き方

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